教育で育て、
橋でつなぐ。
E-BRIDGEが紹介するのは、ただ日本語が「話せる人材」ではなく、
現場で正しく理解し、感じよく働き、長く活躍できる「伝わる人材」です。
医療・IT・宿泊・サービスなど、さまざまな分野で求められる
日本語力・マナー・実務力を、教育 → 紹介 → 定着支援 の流れで高め、
企業にも人材にも「選んでよかった」と思ってもらえる出会いをつくります。
入口品質…「最初から基本力が備わっている人材だけを受け入れる」という考え方です。
教えやすい → 現場で早く活躍できる → 企業の負担を増やさない というメリットがあります。
他社との違い
外国人材を「採用して終わり」ではなく、育成 → 活躍 → 定着まで支える総合プログラムです。
基礎力の整った人材を選抜
(入口品質)
日本語力(N4以上／会話力N3相当)、挨拶・姿勢、理解力、コミュニケーション態度など、基本力が備わった候補者だけを選抜します。
→ 教育負担が減り、現場への立ち上がりがスムーズになります。
3-STEP育成サイクル
(教育 → 紹介 → 定着)
来日前教育 → 現場導入 → 定期巡回を一体化した育成型紹介プログラム。
- 教育された状態で採用可能
- ミスマッチの減少
- 定着率の向上
多国籍ネットワーク × 現地育成
ミャンマー、モンゴル、ウズベキスタン、ベトナム、タイの主要国で教育機関と連携。
来日前から文化・言語・職場マナーを学んだ人材を確保できます。
E-BRIDGEが選ばれる理由
E-BRIDGEが選ばれる理由は、日本で求められる基礎力
（伝える力 × 印象力 × 実務力）
を備えた人材だけを紹介できる点にあります。
伝える力コミュニケーション基盤
- 敬語・言葉遣い
- 報連相の型
- 指示理解と確認
- 誤解を生まない伝え方
印象力マナー・態度
- 挨拶・姿勢・立ち居振る舞い
- 感じのよい接し方
- 協働姿勢・思いやり
実務力Work Skills
- 介護・ホテル・外食の基礎理解
- 現場シーンのロールプレイ
- 安全・チームワーク・基本動作
日本式教育セット(3つの柱)
学ぶ力（Learn）・伝える力（Communicate）・働く力（Work）の3軸を基盤に、日本で活躍できる即戦力を育成します。
日本語力の入口基準
(入口品質)一定の日本語力（N4以上・会話力 N3相当）を満たす候補者のみを厳選し、基礎語学力を担保。
語学の初期教育コストを削減し、現場立ち上がりを短縮します。
日本の基本マナー・
ビジネスマナー教育言葉遣い、報連相、挨拶、姿勢、立ち居振る舞い、協働姿勢を実践習得。
“感じのよい動き方”を習慣として定着させます。
就労のための職業教育
介護／ホテル／飲食店など、現場シーンを想定したロールプレイ中心のトレーニングで「初日から動ける人材」を育成。
「おもてなし」教育 × 現場力強化
おもてなしの三要素
技術（スキル・知識）
業務に必要な専門スキルを習得
言葉（コミュニケーション）
敬語・言葉遣い・報連相の定着
態度（姿勢・表情）
立ち振る舞い・姿勢・表情
これらが交わるところに
"E-BRIDGE流のおもてなし"が
生まれます。
定着支援
(巡回・面談・生活サポート)
紹介後の外国人材の方々の生活を見守る“伴走型サポート”により
早期離職を防ぎ、企業と人材の双方が長く働ける環境を実現します。
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定期巡回
(現場フォロー)勤務態度・コミュニケーション・適応状況を確認し、負担やストレスを早期に把握。
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個別面談
(悩みの早期発見)外国人材が抱えやすい悩みを察知し、トラブルやメンタル不調を予防。
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生活サポート
(安心できる環境づくり)住居、生活ルール、行政手続きなども支援。
E-BRIDGEの総合力
「採用 → 育成 → 活躍 → 定着」を一貫して支援し、
企業の課題解決・戦力化・長期定着を同時に実現します。
幅広い雇用ニーズに対応
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国際インターンシップ
短期即戦力
教育 → 現場導入までワンストップ支援。
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特定技能1号
中・長期安定人材
介護・宿泊・外食・製造などに対応。
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医療・介護・看護
専門職育成
礼儀・マナー × 職業教育で基礎を強化。
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技・人・国
高度人材
グローバル採用を支援し、職場適応力も向上。
企業様が得られる
メリット
E-BRIDGEの仕組みは、宿泊・外食・介護・サービス・ITなど多様な現場で「即戦力化×定着×負担軽減」を同時に実現します。
企業様が得られる
メリット
E-BRIDGEの仕組みは、宿泊・外食・介護・サービス・ITなど多様な現場で「即戦力化×定着×負担軽減」を同時に実現します。
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即戦力としての
立ち上がりが早い入口品質(日本語力・マナー・理解力)を満たした人材のみ紹介するため、初日から業務が進めやすくなります。
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コミュニケーションの
誤解が減少報連相・敬語・指示理解の基礎が整っているため、現場でのミスや摩擦を最小限に抑えます。
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離職率の低下
定期巡回・面談・生活相談により、早期離職の要因を早めに発見して対応できます。
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教育コストの削減
基本スキルが整った状態で入職するため、企業の研修負担を大幅に軽減できます。
「採用して終わり」ではなく、長く戦力として育つ人材を確保できます。
E-BRIDGEが目指す未来
E-BRIDGEは、外国人材が「働く場所」ではなく 「成長できる場所」として日本を選べる社会を目指しています。
企業にとっても、単なる採用パートナーではなく"共に進化する仲間"でありたいと考えています。